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人力资源管理的重要性?

日期:2020-07-30 浏览:
一.根据人才的专业和特长来决定人才的配置,要使人才能够发挥自己的专长和特点,更好的为企业服务。
 
二.营造一个轻松愉快,和谐的工作氛围,使员工的相处融洽,共同为企业的发展努力。
 
三.充分调动员工的工作热情,将自己复杂的工作完成的更好,将自己的潜力最大限度的发挥。
 
四.加强对于员工各方面素质的培训,既包括专业知识的学习和提升,还包括思想道德素质的提升。
 
五.人力资源管理能够提高员工的工作绩效。
 
六.有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才,最大限度地发掘他们的才能,可以推动企业战略的实施,促进企业的飞跃发展。
 
   人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
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