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申请劳务派遣行政许可证的必要性

日期:2020-07-31 浏览:
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
 
 1. 注册资金不得少于人民币200万元
 
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施.
 
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
 
(样本可在市人力资源和社会保障局官方网站下载)
 
3. 工商行政管理部门登记注册的企业法人营业执照或者《企业名称预先核准通知书》
 
4. 公司章程(以提交工商行政管理局的为准)
 
5. 已开展派遣业务的单位提交上一年度财务审计报告
 
未开展派遣业务的提交验资机构出具的验资报告
 
6.经营场所的使用证明:自有的--需提交产权证
 
租赁的--需提交租用租期不少于1年的房屋租赁合同及房屋产权证
 
7. 与开展业务相适应的办公设施设备,包括电脑、电话。传真、档案柜等清单
 
8. 信息管理系统清单(即派遣外包管理系统清单,德华软件专业提供)
 
10. 劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本
 
11. 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
 
12. 单位用工情况及单位员工花名册(申请前1个月的人员情况)
 
13. 社保局出具的参保人员明细清单(申请前1个的参保情况)[12.13 两项可以在派遣系统截图清单]
 
14. 单位经办人员授权委托书,经办人员身份证复印件
 
16. 将上述材料依序编写页码、目录分类整理成两册
 
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